在建筑行业辛勤耕耘了大半辈子的严先生未曾料到，临近花甲之年，自己竟会遭遇“职场危机”，不得不与供职15年的广州某建设公司对簿公堂。

严先生于2010年5月加入广州一家建设公司。他勤奋好学，边工作边考证，薪资逐年提升。严先生原本以为能在此平稳工作至退休，岂料2025年6月初，一纸《待岗通知书》打破了他的平静生活。公司以行业调控、业务下滑为由，安排严先生待岗至年底，期间月薪骤降至2000元。

事实上，该建设公司长期存在薪资支付不透明的问题，尤其自2024年7月起，月薪被拆分为公账发放工资、领导微信转账“补贴”和伙食补助三部分，其中的“补贴”主要包含降薪补贴和专项补贴。虽然支付方式有变动，且发放时常有延迟克扣，但由于总工资变动不大，严先生勉强能接受。然而，面对如今工资的骤降，他深感权益受损，多次与公司领导沟通无果，最终于2025年6月中旬正式提出离职。公司虽同意了他的离职申请，但对于拖欠的工资、补贴、加班费等却只字不提。无奈之下，严先生于2025年7月初求助到北京冠领（广州）律师事务所，律所指派律师肖开宇代理此案。

冠领律师在了解案情后，认为建设公司拖欠薪资、安排员工待岗的行为导致员工离职，需支付经济补偿。同时，律师确认了案件的核心难点：劳动关系的存续时间认定及各项报酬、补偿金额的核算。由于严先生遗失了最初的劳动合同，公司以社保缴纳起始月2011年4月来认定其入职时间，企图缩短工龄。律师经过细致搜寻，找到了一份明确标注“入职时间2010-05”的公司系统截图，为认定15年劳动关系及后续计算经济补偿金奠定了坚实基础。

随后，律师依据严先生的工资构成，逐一核算降薪补贴、拖欠工资、加班费、其他专项补贴及经济补偿金，并代理严先生申请劳动仲裁。

仲裁过程中，建设公司辩称严先生系自行离职，无需支付补偿，并否认存在降薪补贴，声称自2024年7月后的薪资结构调整为整体降薪，对严先生提出的加班费、其他补贴亦持异议。

冠领律师首先夯实基础，阐述双方存在15年劳动关系，继而指出建设公司自2025年4月起持续拖欠严先生工资，并安排其长时间待岗。根据《劳动合同法》的相关规定，严先生以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

律师接着层层剖析，指出自2024年7月起，严先生的领导每月固定转账备注为“补贴”的钱款，属职务行为。而公司的《整体降薪方案》中未提及“补贴”取消，反证领导的转账系工资组成部分。

此外，律师提出，严先生考取了二级建造师证，根据公司规定，每月应获得一笔专项补贴。律师不仅提交了相关文件、证书，还提供了建设公司此前分月支付专项补贴的记录，有力反驳了该公司以严先生的证书不符合内部文件为由拒付的观点。同时，律师就加班费、伙食补助等费用进行了充分论证和争取。

2025年9月初，仲裁委员会支持了冠领律师的观点，确认严先生与建设公司自2010年5月至2025年6月存在劳动关系，并裁定建设公司需限期向严先生支付工资差额、降薪补贴、伙食补助、建造师补贴差额及解除劳动关系经济补偿金，共计13万余元。

在这场劳资博弈中，冠领律师凭借精准的法律定位、出色的证据组织能力及对庭审节奏的把握，将复杂案件化繁为简，有效维护了严先生的合法权益，让他对15年的辛勤付出有了一个交代。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰