2025年2月的北京，凛冽的寒风裹挟着细碎的冰粒，如锋利的刀刃般刮过街道。郑骁裹紧大衣，站在睿通公司楼下，望着那栋曾承载他十年奋斗的大楼，呼吸在冷空气中凝成白雾。手中的《通知函》轻飘飘的，却似有千斤重，“您已被公司解除劳动关系”几行字，将他十年的职场打拼瞬间击碎。

回到家中，昏暗的客厅里，只有茶几上的台灯散发着昏黄的光晕。郑骁瘫坐在沙发上，双眼无神地盯着天花板，仿佛灵魂已被抽离。房贷、车贷、孩子的学费……各种账单如同汹涌的潮水，不断在他脑海中翻涌。许久，郑骁打破沉默，声音低沉而坚定：“明天我去律所问问，不能就这么算了。”

时针拨回到2015年的夏天，30岁的郑骁怀揣着对未来的憧憬，从家乡奔赴北京，加入睿通公司担任生产经理。初入职场的他，浑身充满干劲，每天总是最早踏入公司大门，最晚离开。十年间，三次劳动合同续签，直至签订无固定期限合同；按时发放的工资奖金，团队评优的荣誉证书，都让他坚信自己的付出得到了回报，也让他对公司产生了深厚的信任。

然而，这份美好在2025年春节后戛然而止。睿通公司一纸通知，以郑骁“利用职务之便收受公司供应商的第三方服务人员财物”为由，单方面解除了劳动关系。郑骁满心委屈，事情的真相他记得清清楚楚：他确实收受了曹辉的礼金，但曹辉并非公司供应商员工，而且他第一时间主动将钱款上交公司纪检部门，还接受了批评教育。

更令人感到讽刺的是，就在2024年，公司还将他带领的团队评为“明星团队”。这一切，都让他觉得公司突然解约毫无道理。收到通知的次日，郑骁走进北京冠领律师事务所寻求帮助，律师顾琳琳与实习律师李天骄受指派代理此案。

接手案件后，两位律师迅速展开行动，与郑骁多次深入交谈，仔细研究他提供的每一份材料，对案件进行深度剖析。很快，她们敏锐捕捉到案件核心矛盾点：郑骁虽存在收受礼金行为，却已主动纠错并接受公司前期处理，而公司时隔近一年后，竟以同一事由解除劳动合同，这一行为严重违背常理，可以作为后续制定诉讼策略的关键。

为了有力支撑观点，冠领律师指导郑骁全面整理证据。经过细致梳理，《礼品、礼金上交回执表》明确显示，郑骁在2024年3月便主动上交了收受的财物及利息，充分展现其主动纠错的态度；谈话录音里，公司纪委调查组明确表示对郑骁的处理结果仅为“一年内不能升职评优”，这直接证明公司前期已对此事作出处理，后续解除劳动合同属于重复处理。

再者，微信截图中，郑骁2024年获得公司评优嘉奖记录，更是进一步佐证公司对其前期行为的认可，后期解除合同毫无合理性。证据准备就绪，律师代理郑骁向当地仲裁委提交仲裁申请。仲裁庭上，睿通公司坚称郑骁收受礼金违反规章制度，解除劳动合同属合法行为。

对此，冠领律师沉着应对，据理力争：“依据《劳动合同法》，用人单位解除合同必须合理合法。本案中，郑骁主动上交财物并接受前期处理，公司时隔八个月再次追究同一行为，且未对处理决定的变化作出任何合理解释，严重违反常理。郑骁作为劳动者，已充分履行自身义务，睿通公司此举属于违法解除，应当支付赔偿金。”

2025年5月，仲裁委经审理，完全采纳冠领律师的代理意见，裁决睿通公司于生效之日起十日内，向郑骁支付违法解除劳动合同赔偿金93.5万。

近日，郑骁顺利拿到全部款项。站在洒满阳光的窗前，他将精心准备的简历握在手中，眼神坚定而充满希望，准备重新踏上职场征程。（文中人物、公司除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审核主编：张冠彬