李先生因深圳某物流公司未足额发放工资而被迫离职。2025年3月，冠领律师代理李先生申请劳动仲裁，仅用两个月帮李先生争取到未发工资、补偿金、律师费。

李先生在该物流公司工作五年后，双方签订无固定期限劳动合同。2024年11月，公司以李先生考核不达标为由停发岗位津贴。李先生不服，于2025年1月离职。他认为公司不合理地减发工资侵害了他的权益，于是在2025年3月委托北京冠领（深圳）律师事务所代理维权。律所指派了律师林欢承办此案。

物流公司称，岗位津贴需担任小组长且考核达标方可领取。冠领律师收集了李先生的工资明细，其中标注着李先生的职位仍是组长，且他的工作内容并未发生任何变化，停发津贴缺乏合法依据。而该公司未及时足额支付工资导致李先生离职，违反了法律规定，应当进行经济补偿。律师据此计算出未发工资、相应的补偿数额、律师费，而后代理李先生申请了劳动仲裁。

仲裁过程中，案涉公司辩称，因李先生考核不达标，取消其组长职责及津贴，且李先生收到工资明细短信后未提出异议，应视为双方就岗位调整达成一致。

冠领律师则反驳道，公司提交的考核评定表系单方制作，无李先生签名，且未举证证明已告知考核结果及依据；在之后的工资明细中仍标注李先生的职位为“组长”，应支付相应津贴。尽管法律赋予用人单位工资分配自主权，但公司不能仅凭“未提出异议”便降低举证责任。

仲裁委员会经审理，认为物流公司未提供充分证据证明调薪的合理性，应承担不利后果，故支持了冠领律师的代理意见，于2025年5月作出裁决：案涉物流公司向李先生支付2024年11月至2025年1月的工资差额、解除劳动合同的经济补偿、律师费。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平