2023年5月的深圳，蝉鸣初响于香樟树梢，李明（化名）怀揣着新签的劳动合同，步出某科技公司的写字楼。合同中“7000元底薪+合同金额2%提成”的条款让他心中盘算：按照公司承诺的300万保底销售额，每年至少能获得6万元的提成，他的税后月薪能到1.2万。

回家后，李明兴高采烈地与朋友分享了这一喜讯。朋友问道：“那要是没达到销售额怎么办？”李明顿时意识到自己忽略了这个问题。他随即在微信上与面试他的公司监事进行沟通，对方爽快地回应道：“放心大胆地干吧，即使未能达到300万的销售额，公司也会补齐提成差额，确保你税后月薪1.2万分文不少。”听到这番保证，李明终于安心下来。

然而，到了2025年春天，李明打开个税APP查看收入记录时，却直观地发现，2024年1月至12月的整整12个月里，他的工资始终徘徊在5000元上下，公司承诺的提成不见踪影，连底薪也未足额发放。李明由此萌生了离职的念头。2025年3月，他抱着试一试的心态，在网上咨询律师寻求维权。北京冠领（深圳）律师事务所接纳了他的咨询，并指派周嘉楠律师代理此案。

冠领律师了解案情后，向李明分析：“不是你‘想’离职，而是你‘被迫’离职。”冠领律师表示，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，随后冠领律师代理李明向公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，解除了他与公司之间的劳动关系。之后，冠领律师代理李明申请了劳动仲裁。

仲裁开庭当天，科技公司没有负责人到庭。冠领律师在仲裁庭上依据证据展开陈述先出示加盖公章的劳动合同和社保明细表，确认劳动关系的合法性；再用微信转账凭证证明公司2024年实际支付工资的规律，结合聊天记录里“税后1.2万/月”的约定，佐证薪资结构的真实性。针对公司未举证的情况，援引相关条例指出用人单位应承担不利后果。主张解除劳动合同经济补偿时，依据《劳动合同法》，以“未足额支付劳动报酬”为由论证解除权的合法性，并按规定精确算出李明的年假应休天数与未休年假工资。

最终，仲裁委员会完全采纳冠领律师的代理意见，裁决公司需支付李明2024年工资差额、解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资及律师代理费，各项共计11.8万余元。拿到裁决书时，李明看着详细的法律依据感慨：“律师把每个细节都抠得很细，从薪资约定到年假计算，都算得明明白白，让人心里特别踏实。”

这场仲裁胜利的核心，在于冠领律师对证据细节的极致把控。从薪资结构的法律认定到各项权益的精准核算，每个环节都体现专业法律服务的价值。在劳动争议案件中，冠领律师始终以“事实为基、法律为准”的态度，为劳动者构建严谨的维权体系，让法律条文转化为实实在在的权益保障，也让更多职场人明白，专业力量能为公平正义撑起坚实的保护伞。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平