2024年8月，深圳的暑气还未消散，在某科技公司工作多年的陈立（化名）遇到了一件糟心事。作为公司的老员工，他怎么也没想到，自己会因为拒绝一次外派通知，突然面临被开除的命运。

陈立在2009年10月入职深圳某科技公司，担任钣金冲床工，一干就是十几年，还和公司签订了无固定期限劳动合同。2024年7月，公司突然通知他需外派至惠州的关联企业协助项目生产，派遣期3个月。陈立因个人原因无法离开深圳，便明确拒绝了这个安排。此后，公司两次催促他前往报到，都被他拒绝。8月2日，公司发出通知，以他拒不到岗为由，依据《员工手册》将其开除，离职日期定为8月5日。

遭遇辞退的陈立感到十分委屈，他认为公司的开除决定不合法，决心通过法律途径维权。经人介绍，他找到了北京冠领（深圳）律师事务所。律所指派了张兵律师代理此案。

在律所的接待室里，陈立详细讲述了事情的经过，情绪有些激动：“我在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳，就因为一次外派没去，他们就把我开除了，这太不合理了。”

冠领律师仔细分析了案情，他告诉陈立：“公司单方面解除劳动合同必须符合法定程序和条件。您拒绝外派是否构成严重违纪，要看劳动合同中是否有相关约定，以及公司的规章制度是否合法合规。而且，按照法律规定，公司辞退员工如果设有工会，应当事先通知工会。从目前的情况看，公司在程序上可能存在问题。”这番话让陈立心里有了底。

了解清楚情况后，冠领律师迅速行动起来，首先指导陈立收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、公司的外派通知和开除决定等。在梳理证据时，律师发现公司仅提供了部分工资表，而根据《深圳市员工工资支付条例》，公司应当提供离职前三年的工资表备查，否则需承担不利后果。这一发现为后续主张工资权益奠定了基础。

2024年9月，冠领律师代理陈立申请了仲裁。庭审中，公司辩称陈立的月平均工资为6554元，而冠领律师指出，公司未能完整提供工资表，根据法律规定应采纳陈立主张的7809.90元的月平均工资基数。对于劳动关系解除争议，冠领律师强调，公司设有工会代表，却未能提交证据证明已就辞退决定事先通知工会，这违反了法定程序，属于违法解除劳动合同。

面对冠领律师有理有据的陈述，公司方的辩护显得苍白无力。仲裁委员会最终采纳了冠领律师的主张，认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金约23.5万元，同时支持了陈立关于8月工资和律师代理费的请求。

这起纠纷以法律为秤，精准丈量出企业管理权与劳动者权益的边界。陈立的胜诉不仅为十几年职场生涯讨回公道，更撕开了部分企业“任性用工”的面纱即便签订无固定期限合同，劳动者也不应成为管理权威的无条件服从者。当企业把“外派协助”异化为单方调岗的试探，当《员工手册》成为随意挥舞的“解雇令”，法律用23.5万元的赔偿金敲响警钟：劳动关系的存续从不是单方面的权力游戏，而是基于契约精神与合理限度的双向尊重。此案落幕，但职场中“服从”与“合规”的博弈仍在继续，每个劳动者都该记住：手中的劳动合同不仅是履职证明，更是捍卫权益的法律盾牌。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰