2025年6月，北京冠领（深圳）律师事务所代理的一起劳动纠纷案仲裁成功。深圳某公司员工黄先生因被迫离职提起仲裁，冠领律师精准锁定争议焦点，成功为其争取到23.9万余元补偿，有力维护了劳动者合法权益。

黄先生于2015年12月入职深圳某技术公司担任商务总监，双方签订的最后一份劳动合同期限至2027年。然而，自2025年2月起，公司开始降低黄先生的工资标准，更是强行收走办公设备、关闭考勤权限并将其移出工作群，使得黄先生无法正常工作。多次协商未果后，黄先生无奈离职，随后向北京冠领（深圳）律师事务所求助。冠领律师罗涯文、叶爱丽受律所指派代理此案。

冠领律师代理黄先生申请仲裁，主张欠付工资、被迫解除合同补偿等费用。本案有一特殊之处，即该技术公司没有制作并向黄先生出示过工资条，使得黄先生并不清楚工资结构。仲裁过程中，技术公司据此不断模糊工资标准。冠领律师运用举证责任分配规则，强调现有证据无法明确，应当视为没有约定或者约定不明确，公司应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》的规定，黄先生的工资标准应以地区职工平均工资为准。随后，冠领律师通过企业微信记录等证据，证明公司存在恶意剥夺劳动条件，导致黄先生被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金。

2025年6月，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决技术公司向黄先生支付工资差额、未发工资、经济补偿金等费用共计23.9万余元。

撰稿人：李姗珊

审稿人：董振杰