杨先生在广州某工地工作的第一天便不幸受伤。由于未签订劳动合同，用工单位否认双方存在劳动关系。2025年3月，冠领律师代理杨先生通过劳动仲裁，成功确认双方存在劳动关系，为后续工伤索赔奠定了基础。

2024年12月3日，杨先生经朋友李先生推荐，入职广州某建筑公司，从事电焊工作。当天，杨先生在安装人防门时，因有人私自更换零件导致人防门脱落，砸伤了他。随后，杨先生住院治疗了近一个月。当他向建筑公司索赔时，公司以未签订劳动合同、未缴纳社保为由，拒绝承认劳动关系，并拒绝赔偿。杨先生无奈求助至北京冠领（广州）律师事务所。律所指派律师颜彦、何思代理此案。

冠领律师认为，申请工伤赔偿的前提是确认双方存在劳动关系。据了解，李先生是杨先生的直属领导，双方在微信上沟通过工作时间、薪资等内容。律师梳理了相关聊天记录，收集了工地公示牌、刷脸出入记录等十余份证据，证明杨先生在建筑公司承包项目工作，随后代理他提起了劳动仲裁。

仲裁过程中，建筑公司辩称已将工程劳务分包给另一家安装公司，杨先生是安装公司监事李先生雇佣的，因此与建筑公司无直接法律关系。

冠领律师则结合事故现场照片、医院诊疗记录等证据还原工伤事实，并指出李先生也是建筑公司的员工。建筑公司作为项目承包人，未能有效证明劳务分包的真实性，应承担举证不能的后果。律师援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，杨先生和建筑公司符合法律法规规定的主体资格，杨先生提供的劳动是建筑公司业务的组成部分，且受该公司管理并取得报酬，符合劳动关系成立要件。

2025年3月，仲裁委员会经审理，采纳了冠领律师的观点，裁决确认建筑公司与杨先生在2024年12月3日存在劳动关系。

撰稿人：郭滢

审稿人：张冠彬