2024年，因东莞某公司不认可劳动争议仲裁裁决，向法院起诉，劳动者曹先生委托冠领（深圳）律所代理应诉。冠领律师精准把握案件核心争议，通过梳理劳动关系证据链、驳斥公司“合作关系”抗辩，最终助力曹先生在一、二审程序中全面胜诉，公司仍需向曹先生支付未签劳动合同二倍工资差额及拖欠工资，总共近10万元。

2023年4月，曹先生入职恒远公司（化名），担任模具设计一职，其日常工作由老板直接安排，但双方未签订劳动合同。之后，因工作安排分歧，曹先生离职后向仲裁委员会提起申请，主张公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及拖欠工资。仲裁庭支持其请求后，恒远公司以“双方系业务合作关系”为由向法院提起诉讼，不仅否认劳动关系，还主张经济损失8万余元。为应对诉讼，曹先生委托北京冠领（深圳）律师事务所，律师汪琴接受指派代理本案。

代理过程中，冠领律师指导曹先生系统性整理三类关键证据。用工管理层面：提供考勤记录、工资表（明确标注职位、入职日期及底薪）、工作群聊指令记录，证明其接受公司日常管理。经济从属层面：提交银行流水明细，体现劳动报酬的规律性支付。工作内容层面：梳理任务单、客户对接记录等文件，证实其提供的劳动属于公司业务组成部分。针对恒远公司主张的“合作关系”，律师在庭审中，通过上述证据形成完整逻辑链，充分证明曹先生与恒远公司符合劳动关系本质特征，给予严谨反驳。

一审法院经审理，采纳冠领律师的代理意见，认定双方存在劳动关系，判决恒远公司支付二倍工资差额、拖欠工资，共计近10万元，并驳回其索赔请求。恒远公司不服提起上诉，2024年12月，二审法院经审理后驳回上诉，维持原判。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰