2025年5月1日，国际劳动节。当大多数人沉浸在假期的轻松氛围中时，62岁的老王却依然坚守在成都市的一家化工厂车间里。

　　对于这位来自河北承德的“银发打工人”来说，节日是一个奢望。他所在的一线投料岗位，实行的是残酷的“两班倒”：十天白班、十天夜班，每天工作时长高达12小时，全年无休。

　　当天的19时35分，距离下班不到半小时，已经连续高强度工作了数小时的老王突然感到一阵天旋地转，缓缓瘫坐在了冰冷的车间地上。这一坐，他再也没能站起来。

　　老王是家里的顶梁柱，尽管已经过了法定退休年龄，但他依然选择留在成都打工补贴家用。他在盛世（成都）有限公司工厂的投料岗干了整整十年，与不同的劳务公司签订合同。最近的一份合同，是与鼎辉劳务有限公司（以下简称“鼎辉公司”）签订的。

　　事发前老王刚刚熬过了两个通宵的夜班，5月1日当天14:20到岗。谁也没想到，仅仅几个小时后，他就倒下了。工友发现异常后拨打了120，老王被紧急送往ICU。诊断书上写满了触目惊心的病症：左侧小脑出血、脑干出血伴梗塞、脑室出血……在重症监护室苦苦支撑了9天后，2025年5月10日，老王离世。

　　悲痛欲绝的妻子和三个女儿从河北赶来，却面临着巨大的维权难题。

　　面对家属索赔，鼎辉公司认为老王系自身突发脑溢血死亡，属自身疾病，非安全事故，也未认定为工伤；称老王为多赚钱自愿放弃休息，公司未强迫；指出家属最后时刻签署《自动出院责任书》，认为是家属放弃治疗导致死亡。

　　与此同时，用工单位盛世公司也拿出了《服务外包合同》，主张自己已将业务外包，人员管理全权由鼎辉公司负责，自己不承担责任。

　　面对这一局面，老王的家属陷入了绝望。他们辗转之下找到了北京冠领（成都）律师事务所，委托谢佳俊律师代理此案。

　　律师介入后，首先对案件材料进行了系统性梳理，重点围绕老王的工作时间、合同关系及死亡诱因展开调查。精心穿透证据，还原了老王生前的工作状态：每天早上8点到晚上8点，或者晚上8点到早上8点，雷打不动的12小时工作制，且没有周末和节假日。

　　针对“因病死亡”的辩解，律师指出：虽然死因是脑出血，但长期的过度劳累、昼夜颠倒的作息，是诱发基础疾病恶化的直接导火索。

　　律师经过分析认为，虽然盛世公司是实际用工方，但鉴于其与鼎辉公司有合法的《服务外包合同》，且事故主因在于人员排班管理，因此索赔的矛头应精准指向直接雇主——鼎辉公司。

　　理清案件证据后，律师马上代理当事人起诉索赔，庭审中，律师郑重陈词：“《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周至少休息一天。被告明知老王已是62岁的老人，却长期安排其进行远超法定限度的高强度体力劳动。这种‘连轴转’的排班，是对劳动者生命健康的漠视！”同时指出，公司作为管理者，未提供合理的休息时间，未尽到安全保障义务，存在重大过错。

　　2025年11月4日，法院采纳了律师的核心诉求，最终认定：老王因自身存在潜在病因，承担50%的责任；鼎辉公司因违规安排超负荷工作，未尽安全注意义务，承担50%的赔偿责任。最终判决被告四川鼎辉劳务有限公司向原告家属赔偿共计50万余元（含被告垫付的医疗费及其他购买物品费用2.8万元)。（除办案律师外，文中人物名称和公司名称均为化名）

　　撰稿人：杜璐璐

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创B