2025年5月，槐花簌簌落满了街巷。刘成伟站在北京东城胡同内，捏着一张解聘通知，指尖被纸张的棱角硌得发白。身后，针灸公司那扇他进出了二十余年的厚重大门，无声地合拢，仿佛隔断了半生岁月。二十载光阴，竟被这薄纸无情裁断。工资拖欠了两个月，那些他未曾动用的年假和探亲假，如今也成了水月镜花，虚悬在无法抵达的彼岸。

二十年前，他怀揣着那本翻得卷了边的《针灸大成》，年轻的热血鼓荡着，推开了针灸公司的大门。他那时刚满三十，公文包拉链上的锁扣擦得锃亮，里面装着刚打印好的简历。如今，当他迈着缓慢的步伐走向那间熟悉的办公室，一切看似依旧如常，却又处处弥漫着告别的意味。

办公室的日光灯管已经换了三代，他的工位也从靠窗的位置挪到了角落，桌上的绿萝更是换了七盆。每年春节前夕，当同事们陆续提交年休假申请时，他总会在考勤表上写上“值班”。并非他不想休假，只是每次拿起申请单，总会与主任那透露出“老刘最可靠”之意的眼神撞个正着。

然而如今，解雇通知上赫然写着“严重违反规章制度”，可他怎么也想不起来自己究竟做错了什么。三月中旬开始，项目评审会一场接着一场，他连续三周都住在单位值班室。那些天的签到表如今还放在抽屉里，铅笔字迹被汗水洇得发蓝。无故遭到辞退，当他与针灸公司商讨赔偿事宜时，该公司却缄口不言。为此，刘成伟向北京冠领律师事务所寻求帮助。律所指派律师王震、实习律师罗冠宇代理此案。

冠领律师介入后，迅速投入工作，着手梳理案件脉络。律师明确了刘成伟的核心诉求：2025年3月14日至5月11日的工资、二十一年未休年休假工资、三年未休探亲假工资，以及解除劳动合同的赔偿金，合计金额超百万。

面对这些诉求，律师逐页核查刘成伟的银行流水。200多页交易记录中，工资发放日期杂乱无章，部分月份甚至出现现金发放的情况。律师用表格将每月收入分类标注，排除报销、奖金等非固定收入，最终锁定刘成伟的月均工资标准，算出未发工资为30838元

对于未休年休假工资和未休探亲假工资的诉求，律师意识到时间跨度长是最大的挑战。针对2004年6月1日至2025年5月11日的未休年休假工资，律师筛选出在仲裁时效内的部分，通过调取刘成伟历年的社保缴纳记录，确认其工作年限，再结合工资标准，准确计算出合理的未休年休假工资数额。对于2022年6月1日至2025年5月11日的未休探亲假工资，他们收集了同单位其他员工的证言，证实该单位存在探亲假制度且刘成伟未享受该假期，进而完成了此项诉求的证据整理。

在处理解除劳动合同赔偿金的诉求时，律师发现针灸公司解除劳动合同的理由是刘成伟“严重违反单位规章制度”，但该单位未能提供经民主程序制定且向刘成伟公示过的规章制度，也没有充分证据证明刘成伟存在所谓的“严重违规”行为。律师据此判断，该解除行为应支付赔偿金。律师根据刘成伟的工作年限和月平均工资，精确计算出赔偿金数额。准备就绪后，律师代理刘成伟向仲裁委提起劳动仲裁。

仲裁调解阶段，针灸公司起初只愿支付25万元补偿，并称“年休假已通过年终奖形式补偿”。律师当庭出示了整理好的证据册：从工资构成分析否定“年终奖替代年假”的说法，用社保记录证明工作年限，以《员工手册》程序瑕疵论证解除违法。并结合双方实际情况提出合理的调解方案。律师多次与对方代理律师沟通，分析案件如果进入庭审，对方可能面临的更大损失，同时也向刘成伟解释调解的优势，最终促使双方达成一致。

2025年7月，经仲裁委主持调解，双方达成如下调解协议：刘成伟与针灸公司的劳动关系于2025年5月11日解除，针灸公司分五期向刘成伟支付各项补偿共计45万元。这一结果既维护了刘成伟的合法权益，也为他节省了时间和精力。

这场历时两个多月的维权，冠领律师将模糊的诉求转化为清晰的权益，成功为劳动者争取到了应有的补偿。（文中除冠领律师外均为化名）

撰稿人：毛梦遥

审核人：段光平