何世文（化名）拿着《解除劳动合同通知书》在公司门口站了许久，腊月的寒风呼啸而过，吹过他鬓角的白发，也吹散了他三十多年的职业生涯。

何世文是一名公交车司机，入职北京房山某汽车公司后一直勤勤恳恳，车开得稳，考勤记录也满是全勤。然而，一次酒后义气，却成了何世文命运的转折点何世文与几个好友外出吃饭时与邻桌起了冲突，几个人推搡间对方受了轻微伤。2023年10月8日，何世文被行政拘留。

何世文的妻子连忙联系了何世文车队，解释了何世文的情况，帮他请了假。同年11月中旬，被检察院决定不起诉的何世文一出看守所，顾不上回家换衣服，就揣着释放证明往公司跑，想当面说清楚情况。可到了公司，何世文却得知公司以他连续旷工为由，早在10月底便对他作出了《解除劳动合同通知书》。

妻子明明请过假，自己出来也第一时间来报道，怎么就成了“连续旷工”？于是，在收集了自己能想到的证据后，何世文来到北京冠领律师事务所求助。冠领律师韩梦青受律所指派代理此案。

冠领律师介入后首先代理何世文申请了仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿。然而，仲裁委以公司章程中规定的请假流程为依据，驳回了何世文的仲裁请求。在何世文丧失维权信心之际，冠领律师积极安抚其情绪，代理他又向法院提起了诉讼。

庭审中，冠领律师首先指出，因用人单位作出的开除决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司称何世文旷工并据此解除劳动关系，除需确认何世文未到岗工作外，亦负有核实其未到岗原因的责任，即需确认何世文属无故不到岗或不到岗可归结为旷工的其他情形。

而证据显示，何世文妻子和车队领导有过多次通话记录，通常情况下，何世文无法到岗上班之时，其家属与单位主动联系意在及时报备情况并获得准许，且何世文确实属于无法到岗的情况。

相较于普通劳动者，公司理应具有更强的留存证据意识，且具备固定双方对话内容的举证能力，而非要求劳动者家属不仅需证明曾与用人单位取得联系，亦要就联系的对话具体内容提举证据。

因此，公司称何世文未履行任何请假手续，并据此认定何世文未到岗属于连续旷工，与事实不符。而公司又据此解除劳动关系，属于违法解除，应当依法支付赔偿金。

在冠领律师的据理力争下，公司辩无可辩。2024年12月，法院审理后采纳了冠领律师的意见，判决公司限期向何世文支付违法解除劳动合同赔偿金24.5万元。

在案件仲裁受挫后，冠领律师沉着冷静，以专业洞察力直击案件关键，通过严谨逻辑与有力论证，与庭审中层层拆解，最后帮助委托人达成诉求，打了一场“翻身仗”。

撰稿人：李姗珊

审稿人：段光平