张先生与用人单位深圳恒通公司，因社保缴纳、公司搬迁未提供合理解决方案等问题发生权益纠纷。2023年4月，为维权，张先生求助于北京冠领（深圳）律师事务所。经冠领律师发函催告、提起劳动仲裁及参与一、二审诉讼，张先生最终成功获赔解除劳动合同经济补偿金8.2万余元。

张先生曾任职于深圳市恒通电子科技有限公司（以下简称“恒通公司”）。在职期间，公司未给张先生缴纳社保。2023年4月，公司还搬迁新址，给张先生造成了诸多不便与困扰。

张先生多次与恒通公司沟通，希望公司能提供相应的交通补贴或者解决方案，但公司均以各种理由拒绝。无奈之下，张先生找到冠领（深圳）律所，希望能够维权。律所了解情况后，指派梁海峡律师代理此案。

冠领律师接案后，迅速梳理案件细节，随即制定针对性维权策略首先指导张先生向恒通公司邮寄《要求补缴社保告知函》。物流信息显示，恒通公司于2023年5月11日签收该函件，但对方始终未在合理期限内履行足额补缴义务。

三十天后，冠领律师代理张先生向恒通公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确因公司未补缴社保且搬迁新址影响工作，正式提出被迫解除劳动合同。该邮件于2023年6月13日由公司新址所在物业代收，后因“无法联系到恒通公司相关负责人”被退回。

冠领律师随即代理张先生提起劳动纠纷仲裁，请求公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁庭审中，冠领律师提交邮件签收记录、物流凭证及公司搬迁相关证明，明确指出：张先生已尽合理送达义务，物业代收视为有效送达；公司足额缴纳社保是法定义务，且搬迁新址加剧员工权益受损，张先生主张于法有据。

最终，仲裁委经审理，裁决恒通公司需向张先生支付解除劳动合同经济补偿金8.2万余元。恒通公司不服裁决，提起诉讼，但法院仍判决其需向张先生支付对应补偿。紧接着，恒通公司又提起上诉。

2025年2月，二审法院审理后，采纳冠领律师的代理意见，认定一审判决事实清楚、适用法律正确，判决驳回恒通公司上诉，维持原判。最终，张先生成功维权，获赔8.2万余元。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平