近日，北京冠领（广州）律师事务所代理的王先生与广州某科技公司的劳动争议一案，在法院的主持调解下，双方达成和解协议。根据协议，该科技公司需向王先生支付25万元和解款，劳动者的合法权益得以维护。

王先生于2023年入职广州某科技公司。2024年12月，科技公司与王先生解除劳动关系。双方在工资、加班费、赔偿金等方面存在争议，王先生求助到北京冠领（广州）律师事务所。律所指派律师李灵龙代理此案。

冠领律师接到委托后，仔细听取了王先生的陈述，详细了解案件的来龙去脉，包括入职时间、工作内容、工资构成、加班情况以及劳动关系解除的具体过程等。随后，律师梳理了王先生提供的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，计算出2024年度绩效奖金22.5万元、2023年11月29日至2024年12月30日加班费5万元、解除劳动关系赔偿金19万元。准备就绪后，律师代理王先生向法院提起诉讼。

案件审理过程中，冠领律师多次与科技公司进行沟通协商。在协商过程中，律师清晰阐述了王先生的诉求及法律依据，指出公司在劳动用工过程中存在的问题。同时，他也充分听取了公司方面的意见和顾虑，积极寻找双方利益的平衡点。考虑到诉讼程序可能耗时较长，且双方都有尽快解决纠纷的意愿，律师耐心向王先生解释调解的优势和可能的结果，帮助王先生理性看待诉求；同时，也向公司阐明不积极解决争议可能面临的法律风险和不良后果。

2025年7月，王先生与科技公司达成调解协议。协议约定，科技公司于2025年7月25日前向王先生指定账户支付和解款项25万元，若公司未按时足额支付，经催告后三个工作日内仍不履行，需按34万元支付。后经法院确认，出具调解协议。

撰稿人：毛梦遥

审核人：董振杰