近日，广东省深圳市某劳动人事争议仲裁委员会审结了一起劳动纠纷案。本案申请人高先生在北京冠领（深圳）律师事务所律师的专业代理下成功获赔23万余元。

2009年，高先生入职某公司担任钣金冲床工。因为高先生工作勤恳、吃苦耐劳，双方于2021年1月订立了无固定期限劳动合同。2024年7月，公司通知高先生前往惠州支援分公司工作，被高先生拒绝后，公司向他发出《处理通知》将他开除。高先生认为公司的行为存在违法，便委托北京冠领（深圳）律师事务所指派的律师张兵代理维权。

研究案卷材料后，冠领律师精准锁定争议焦点，指出用人单位未依法履行工会通知程序，违反最高人民法院的相关规定，且外派指令超出合理范围，属于违法解除。同时，针对工资基数争议，冠领律师将高先生在职十余年的工资发放情况表、打卡记录、纳税情况梳理成完整证据链，最终成功推动仲裁委采纳高先生主张的月均工资标准。

2024年9月，仲裁委对本案作出裁决，认定案涉公司违法解除劳动合同，应依法支付高先生赔偿金23.4万余元及未付工资等。

撰写人：杨佳钰

审核主编：段光平